يعتبر انقطاع العامل عن العمل من القضايا الشائعة التي تواجه أصحاب المنشآت الخاصة في السعودية. يترتب على هذا الانقطاع العديد من الإجراءات التي يجب على كل من العامل وصاحب العمل معرفتها لضمان الامتثال لأنظمة العمل السعودية وتفادي العقوبات القانونية.
انقطاع العامل عن العمل هو غيابه عن مقر عمله لفترة طويلة دون إشعار مسبق أو سبب مشروع، مما قد يؤدي إلى إنهاء عقد العمل وفقًا لأنظمة العمل السعودية.
الغياب: قد يكون لفترة قصيرة ومع وجود مبرر مثل الإجازة المرضية.
الانقطاع عن العمل: يتم عندما يتغيب العامل عن العمل دون مبرر مشروع لفترة طويلة، مما قد يعرضه لإنهاء خدماته.
الأسباب الشخصية
مشكلات أسرية أو اجتماعية.
البحث عن عمل جديد دون إنهاء العقد الحالي.
الأسباب الصحية
إصابات مفاجئة أو أمراض تمنع العامل من العمل.
الأسباب القانونية
احتجاز العامل أو منعه من العمل بسبب مشكلات قانونية.
يجب على صاحب العمل محاولة التواصل مع العامل أولًا.
لا يمكن إنهاء خدمات العامل مباشرة دون اتباع الإجراءات القانونية.
توثيق جميع المراسلات والإجراءات التي يتم اتخاذها.
1. التحقق من سبب الانقطاع
يجب التأكد مما إذا كان العامل قد انقطع بسبب ظروف طارئة أو غيرها.
2. التواصل مع العامل
يمكن لصاحب العمل محاولة الاتصال بالعامل لمعرفة الأسباب المحتملة لغيابه.
3. إرسال إنذار رسمي
إذا لم يستجب العامل، يتم إرسال إنذار كتابي عبر البريد الإلكتروني أو البريد المسجل.
4. منح فترة محددة للعودة للعمل
عادةً، تمنح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فترة 15 يومًا قبل اتخاذ أي إجراء قانوني.
5. الإبلاغ عن الانقطاع للجهات المختصة
إذا لم يعد العامل خلال المهلة المحددة، يحق لصاحب العمل رفع بلاغ انقطاع للعامل.
وفقًا لنظام العمل السعودي، يمكن اعتبار العامل منقطعًا إذا تجاوز غيابه 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متقطعة دون مبرر.
إنهاء العقد دون مستحقات.
تسجيل العامل على قائمة "الهروب" في أنظمة الموارد البشرية.
حرمانه من العمل لدى صاحب عمل آخر في السعودية.
إذا كان لديه مستحقات غير مدفوعة، يجب على صاحب العمل صرفها.
الحصول على شهادة خبرة أو مستندات عمل سابقة إذا طلبها.
التزامات المنشأة عند إنهاء عقد العمل بسبب الانقطاع
إخطار الجهات الرسمية بانتهاء عقد العامل.
تسوية كافة الحقوق المالية للعامل.
تحسين بيئة العمل
إنشاء بيئة عمل مشجعة تقلل من احتمالية ترك العامل لوظيفته.
تقديم حلول مرنة
إمكانية العمل عن بعد أو منح إجازات إضافية للحالات الطارئة.
التعامل بمرونة مع الحالات الطارئة
توفير دعم نفسي وإداري للعاملين لمساعدتهم على مواجهة المشكلات.
الإجازات المرضية الطويلة بإثبات طبي.
حالات القوة القاهرة مثل الكوارث الطبيعية.
تقديم طلب رسمي لصاحب العمل.
الاتفاق على إعادة التوظيف أو إنهاء العقد بالتراضي.
انقطاع العامل عن العمل في السعودية يخضع لإجراءات قانونية صارمة لضمان حقوق الطرفين. يجب على أصحاب العمل والعاملين معرفة هذه القوانين لتجنب العقوبات والخلافات.
نعم، يمكن للعامل محاولة التفاوض مع صاحب العمل، ولكن الأمر يعتمد على موافقة المنشأة.
يحق له الحصول على مستحقاته السابقة، ولكن قد يُحرم من بعض الامتيازات إذا انقطع بدون سبب مشروع.
لا، يجب اتباع الإجراءات القانونية وإعطاء العامل فرصة للعودة قبل الإنهاء.
يتم تقديم بلاغ عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
نعم، قد يتم إدراج اسمه في قائمة "الهروب" مما يمنعه من الحصول على تأشيرة عمل جديدة في السعودية.
لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق لكلا الطرفين، أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بانقطاع العاملين عن العمل في منشآت القطاع الخاص، على النحو التالي:
بعد أن يتقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل في أنظمة الوزارة وتكون حالته (منقطع عن العمل)، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل. ويحق للعامل خلال مدة (60) يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي. وبعد مضي هذه المدة من دون أن يتخذ العامل أحد هذين الخيارين، تصبح حالته (متغيب عن العمل) في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها.
وأوضحت الوزارة أن العمالة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث، سيتم السماح لأصحاب العمل بتوظيفهم في حال كانت بلاغاتهم (متغيب عن العمل). ويتم نقل الرسوم المتأخرة للمقابل المالي على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد شرط موافقته على ذلك عند توظيفه. وإذا لم يتم استكمال نقل خدمات العامل خلال (15) يوماً من تاريخ موافقة الوزارة، ستبقى حالة العامل (متغيب عن العمل).
October 27, 2022
- بواسطة سلطان القحطانى
